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#聊点闲篇儿
,17个
昨天晚上，我正准备攒干货，偶然瞥到一个热搜，好奇点进去看了眼。
姑娘从早9点工作到晚9点，准备下班时，领导喊她去排练年会舞蹈。她没去，后来在微信群里被问起，她表示希望领导“合理安排时间，不要临时通知”，于是被以顶撞领导的“罪名”解雇了。我突然就没心情聊养娃了，今天就聊点闲篇儿——德国和中国的加班文化。
以前我在法兰克福陆家嘴上班，办公室在32层，虽然周围高楼林立，但角度很刁钻，视线几乎不被遮挡，写字楼的天台是对外开放的，每天很多游客专门上去看夜景。
▼ 在天台上看法兰克福
有时候我从办公室落地窗往外拍张照，发个朋友圈，不是想吐槽啥，就是单纯觉得夜景不错。国内朋友看到很惊讶，不是说德国不让加班么？不是说超过8小时就违法的嘛？德国《劳动时间法》规定，每个工作日通常最长工作8个小时，但是，周六也是法律许可的工作日（Werktage）。也就是说，德国法律是从每周48小时工作时间出发的，平摊到一般实际的“工作日”（周一到周五），每天控制在9.6小时以内就不违法。很多公司的时间记录系统设计得很妙，如果你每天实际工作超过9.6小时，多的部分是没法录入的。（你猜我为啥知道这么清楚）当然了，你签了40小时的劳动合同，那就要按合同来（法律规定的是底线值），多于合同规定的加班时间，就要被补偿。在今天，用加班费补偿的公司已经几乎绝种了，毕竟老板也都不是人傻钱多的，绝大多数公司会选择给补休。补休的规矩，公司就有相当多的自由发挥空间了，五花八门，各种限制。我最早在慕尼黑的西门子上班，加班账户最多累计到40小时，再多就打不进去了，这时候你即使从早9点工作到晚9点，系统也会自动只记8小时，智能得很，美名其曰，不鼓励员工加班。有的老板说，你今年的加班时间，如果到明年3月前还不能休掉，那么账户就要清零了。
我生娃前打工的银行就是这种霸王条款，我一直觉得这个条款的灵感来源于手机合同，当月剩余流量不带入下月。我队友公司就是个例子，累计加班16小时，你可以在不忙的几天提前1小时下班，但你不能2个整天不来上班，只能零存零取，不能零存整取。
我在德国待了十几年， 从实习到工作，进过8家不同的公司，没有一个可以朝九晚六，只是加班多久的区别，我休产假前，有400多小时的加班时间没休掉。当然这也跟行业有关，金融和咨询是加班文化的重灾区，工作强度大，加班到9点是最低消费，加班到10点是人生常态，加班到11点要慢慢习惯，加班到后半夜大有人在，一个年通宵3-5次不算太离谱。
尽管如此，但在整体印象上，德国老板对员工的加班更加“心怀敬畏”。像热搜上加班到9点被要求排练年会的事，借给德国老板10个胆他也不敢。中国和德国的法律，都给这个“8小时”留了余地，根本区别在于，法律对“合理加班”的描述方式不同。我不是要分析探讨法律，只是聊聊个人看法，我还是清楚自己几斤几两的。
中国的《劳动法》说，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
你看，虽然时间规定得很明确，但条件非常模糊。
项目到deadline没完成，当月KPI没达标，算“生产经营需要”吗？部门人手短缺，同事今天都请病假，算不算“特殊原因”？而且，这些加班的允许情况是一个独立法条，光明正大地把加班合法化。德国法律说到加班，首先说了大前提，必须由双方协议，也就是说，选择权握在雇员手里。 然后，强调加班的不合法化：雇主不能单方面“命令”雇员加班，这个“命令”也可能是暗示或推定的。 比如老板给你分配的工作，只可能通过加班完成，同时老板又表达了“尽快完成”的期待，这也算“命令”，是不合法的。接着说例外，雇主“命令”的加班仅限紧急情况，必须是企业利益急迫需要的，并且是不可预见的，如果仅是因为缺少人手，或者为了完成生产目标，都不在“紧急情况”之列。 对比下，中德两国法律对加班其实都有“宽容”，程度差别也不大，最大区别在于，前者直接强调加班的“合法化”，后者在强调“不合法化”的基础上，刨除了个别例外情况。尽管在事实上，“自愿”和“不得已”的界限其实不总是那么明显，但后者对雇主的威慑力明显更强。德国法律保护雇员利益，甚至保护到了“拉偏架”的程度，因为雇员相对雇主来说，处于更“弱势”的位置。我身边被先后解雇的德国同事们，都把公司告上法庭，无一例外。公司也不是吃素的，每月交着大额的律师险，否则赚的钱可能还不够打官司。 如果老板想解雇你，理由只是你的工作能力不行，或KPI没达标，或加班不积极，或没参加年会排练，或顶撞领导，那你应该去好好庆祝下，因为这些情况下去打官司，一告一个准，能拿到大笔赔偿和分手费。其他都可以理解，工作能力差凭啥不能解雇？难不成讹上雇主了？德国试用期一般6个月，就是让你充分判断一个人的工作能力，“工作能力不行”的人，却顺利通过了6个月的试用期，这是老板的失误。一旦过了试用期，就等于上了一层保险，老板要想破脑袋编理由，各种铺垫，打法律擦边球，安抚好雇员心情，给足分手费，甚至为他们提供找新工作的服务和培训，才敢选一个宜分手的黄道吉日，怀着沉重的心情，向雇员小心地提出解雇，并（假惺惺地）表示，这是一个艰难的决定。
而很多中国老板解雇员工，好像在展示权威似的，你不加班你就走呗，后面排队想996还不要加班费的人多得是。其实，中国法律对雇员的保护也很到位，但中国人讲究和气，如果能好好说，还能继续忍，就尽量不撕破脸皮，只要不是被公司极不合理对待，能私了就私了，闹到法庭上，面子上不好看。 德国人就不同了，把雇主告上法庭，干脆利落，不念旧情。打官司的理由，不见得是发生了什么过分的事，也不一定是要跟雇主鱼死网破，很多人和老板都是和平分手，但觉得分手费还可以再高一点，老板又不舍得出更多，那就让律师代聊好了。 70后80后的中国人，都很有集体意识，但在德国人心里，个人利益高于集体利益，我在你这工作，但你千万别把我当家人，公司也不是我的“大家庭”。最容易激化矛盾的组合是，集体主义的老板x个人主义的员工。 现在很多中国年轻人的思想，已经开始向西方个人主义靠拢了，而一些老派的领导，还在默认员工都应该集体为重。 表面上是雇员和雇主的矛盾，实际上是两代人价值观的博弈。
黛西的小纸条
这篇闲聊想到哪写哪，写完发现有点... ... 无趣。留言板来聊点好玩的，你经历过什么奇葩的解雇理由？黛西
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